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十佳滨州现代服务业人才选拔管理办法
2017-11-27 10:20:53 来源: 作者:人事科 【 】 浏览:437


十佳滨州现代服务业人才选拔管理办法

第一章  总  则

第一条  为全面贯彻落实中央、省、市委关于人才发展体制机制改革有关规定和新形势下人才工作的新思路、新要求,根据《滨州市实施渤海英才·海纳工程支持人才创新创业若干规定》(滨办发〔201646号)、《山东省人民政府关于加快服务业发展的若干意见》(鲁政发〔201325号)、《滨州市十三五人才发展规划》(滨办发〔201645,制定本办法。

第二条  本办法所称十佳滨州现代服务业人才,是指在滨州市服务业精通服务行业流程管理的中高级人才中,经选拔认定的优秀现代服务业人才。

第三条  十佳滨州现代服务业人才选拔工作坚持党管人才原则,坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则,注重人才的贡献、创新、业绩和社会影响力,真正把专家和群众公认的优秀服务业人才推荐出来。

第四条  十佳滨州现代服务业人才每年选拔一次,每次10人左右,管理期为3年。管理期自入选的下一年度算起。

第五条  十佳滨州现代服务业人才选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导,市服务业发展局、市人力资源和社会保障局、市财政局等部门组成十佳滨州现代服务业人才选拔管理办公室(以下简称市选拔管理工作办公室)。办公室设在市服务业发展局,负责具体实施工作。

第二章  选拔范围和条件

第六条  十佳滨州现代服务业人才的选拔范围是:现代商贸、餐饮、家政、养老、物流、会展、电子商务等服务业行业,从事企业管理、产业技术研发等工作管理人才和专业人才。重点从在提升企业自主创新能力、引领产业发展水平、增强经济和社会效益等方面作出突出贡献的服务业管理人才和专业人才中选拔。

第七条 十佳滨州现代服务业的选拔条件:

(一)拥护中国共产党领导,执行党的路线、方针、政策,爱国敬业,遵纪守法、诚实守信,具有良好的职业道德和社会公德。

(二)在滨州市服务业企业(集团)从事管理或专业技术工作满3年以上(截至评选通知发文日期),目前仍在岗工作。

(三)所在企业年服务业营业收入、利税、资产总额在全市同行业中名列前茅。在某一领域做出重大贡献、业绩突出,处于领先地位,具有较强的示范带动作用,社会广泛认可,知名度和影响力较大,企业履行社会义务情况较好。

(四)对获得市级以上各类荣誉称号或拥有自主知识产权、自主品牌的现代服务业企业领军管理和专业人才,可予优先推荐。

候选人推荐分为管理类和专业技术类。管理类指在滨州市服务业企业任职的高层次管理人才,专业技术类指在滨州市服务业企业中掌握各类高端技术的专业人才。凡被推荐的人选,应同时具备以下条件:

管理类候选人在服务业企业管理岗位工作;在管理创新、经营模式创新等方面取得重要成果;所在企业在开拓发展、服务创新等方面取得重大突破,在全市或全省同行业有较大影响,对本行业发展作出突出贡献。

技术类候选人在服务业企业从事关键技术工作;具有重大创新成果,技能职业水平领先,在产品研发、经营模式创新等方面创新能力突出;在推进服务业企业技术创新等方面取得重要成果,达到国内或省内先进水平,并创造出显著的经济和社会效益。

管理期内的市级优秀人才,不能再申报十佳现代服务业人才;管理期结束的人选,若符合申报条件,且又作出新的贡献或取得新的成果,可以再次申报。

第三章  评选程序

第八条  十佳滨州现代服务业人才选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、社会参与、组织审定的方式进行。

(一)部署申报。根据市人才工作领导小组统一部署,由市选拔管理工作办公室制定工作方案,明确人选资格条件,下发申报工作通知,明确时间进度和工作要求。

(二)组织报名。采取个人报名和组织报名相结合的方式进行。各县区、市直有关部门、市级行业协会等有关单位受理申报后,组织专家进行初步评审,形成推荐人选。推荐人选公示5个工作日无异议的,报市选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料:

1、滨州现代服务业人才申报表;

21500字左右的事迹材料;

3候选人所在企业提供的候选人担任职务证明(与申报企业签订的聘用协议复印件、其他任职或出资证明),有关工作经历、工作业绩等证明材料。

4反映候选人能力、业绩的有关证明材料(包括成果鉴定证书、成果应用证明、获奖证书;所在企业近三个会计年度资产负债表、利润表、所在地纳税证明等,复印件要由财政或会计师事务所等相关部门盖章);有关行业主管部门的证明材料和媒体稿件、宣传材料等。

  5候选人身份证明、学历(学位)证书、职称、资质证明(证书)等复印件、照片。

6候选人创办企业或工作所在企业证明(企业营业执照等)、企业资质证明和有关获奖、荣誉证明等复印件、照片。

(三)资格审查。市选拔管理工作办公室根据评选条件和标准,综合采用征信查询、审核材料、征求意见、走访调研等多种方式对推荐人选进行资格审查,也可根据人选情况组织专家初评,最终按照不低于1:1.5的比例确定进入现场展示和答辩环节的人选名单。对弄虚作假的,列入黑名单,取消相关资格。

(四)评审遴选。根据人选情况,组成不少于7人的专家评审委员会开展评审,视情吸收优秀同行和社会各界代表参与评审。人选从基本情况、业界成绩、地区贡献、相关荣誉等不同角度进行自我展示和现场答辩。评审委员会根据人选综合情况提出建议人选名单。积极探索政府购买服务的方式,适时引入第三方中介机构开展评审。

(五)考察公示。市选拔管理工作办公室根据建议人选情况,确定候选人名单,组织实地考察,对人选情况进行全面核实。考察无异议的,提交市人才工作领导小组研究通过后,在有关网站和申报单位公示5个工作日。

(六)发文公布。公示无异议的,报市政府同意,发文公布名单,并颁发证书。

第九条  各县(区)要建立完善现代服务业人才选拔管理制度。十佳滨州现代服务业人才原则上从各县区评选的现代服务业人才中择优推荐。

第四章  待遇与政策扶持

第十条  十佳滨州现代服务业人才在管理期内,每人每月享受市政府津贴1000元。实行人才政府津贴储备金制度,管理期内年度考核合格的,每年年底按照全年总额的60%发放政府津贴,40%部分预留市财政。管理期满考核获得合格等次的,第3年年底将剩余部分一次性发放。

第十一条  十佳滨州现代服务业人才纳入全市高层次人才数据库。管理期内享受免费健康查体服务,应邀参加专家休假考察活动。

第十二条  十佳滨州现代服务业人才在评聘专业技术职务时,同等条件下应优先安排;聘任专业技术职务的,可不受本单位专业技术职务岗位限额的限制。

 

第五章  管理培养

第十三条  市服务业发展局建立十佳滨州现代服务业人才档案,制定年度、管理期工作目标。每年年底,市服务业发展局对其进行年度目标考核;管理期满后,对其进行期满考核,考核结果作为是否继续享受称号、发放津贴的重要依据。

第十四条  管理期内,市服务业发展局优先安排十佳滨州现代服务业人才参加国内外学术交流、合作研究,优先支持其承担国家、省、市各级重大科研项目,领衔承担重大工程建设任务。人才所在单位要积极支持其参加业务进修、学习。

第十五条  管理期内,十佳滨州现代服务业人才需认真履行下列责任和义务:

(一)积极参与现代服务业人才队伍建设,配合市县各级服务业人才部门开展各类现代服务业人才培训。

(二)积极参加专业性、区域性交流会议和相关活动。

(三)配合做好现代服务业人才宣传工作。

第十六条  十佳滨州现代服务业人才实行动态管理,管理期内有下列情况之一的,取消称号,终止有关待遇:

(一)在管理期内有违法违纪行为或重大过失的;

(二)无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的;

(三)采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取十佳滨州现代服务业人才资格的;

(四)考核不合格的;

(五)由于其他原因不宜继续作为十佳滨州现代服务业人才管理的。

第十七条  强化舆论宣传。积极依托各类新闻媒体,广泛宣传十佳滨州现代服务业人才先进事迹,为十佳滨州现代服务业人才发展营造良好的舆论氛围和社会环境。

第六章    

第十八条 本办法由十佳滨州现代服务业人才选拔管理工作办公室负责解释。

第十九条 本办法自印发之日起施行。



Tags:十佳 现代服务业人才 选拔管理办法 责任编辑:人事科
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